Grilles de salaires datées

Chaque grille des salaires va recevoir les éléments de salaires conventionnels permettant d'effectuer une comparaison entre le salaire mensuel du Fichier Salarié et le Salaire Minimum Garanti.

Le Salaire Minimum Garanti (SMG) est le salaire de base minimal qu'un salarié doit percevoir en fonction de sa position dans l'entreprise, laquelle est déterminée par la connaissance du Coefficient auquel peuvent être associés les notions de niveau et d'échelon.

Ces 3 informations sont communiquées par la convention collective dont dépend la société en fonction de l'emploi et des responsabilités exercés par chaque salarié.

Le détail de la grille est affiché sur deux lignes.

La monnaie d'exploitation est annoncée.

Si vous ne saisissez rien dans la deuxième ligne, le montant converti sera proposé, il reste modifiable.

La conversion étant effectuée en fonction des taux paramétrés.

Si le montant est saisi dans les deux monnaies, il n'y a pas de conversion.

Vous pouvez supprimer une ou plusieurs lignes ligne (option "4" ou effacement).

Le Niveau peut également contenir l'information position donnée parfois par les conventions collectives.

Vous pouvez spécifier l'Echelon et le Coefficient.

Pour pouvoir donner les renseignements contenus dans les zones suivantes, il faut impérativement que l'une au moins des trois zones précédentes soit saisie.

Le Salaire Mininimum de référence est relatif aux autres données de cette ligne. Il peut s'agir du SMIC ou du SMG.

La Base Ancienneté Minimum est le montant minimal permettant de définir la base minimale de calcul de l'ancienneté. Elle n'est pas obligatoire.

Le Taux Horaire Minimum Garanti n'est pas obligatoire.

La règle suivante sera utilisée :

SMG = taux X horaire mensuel de référence

La Valeur du Point, non obligatoire également, est liée au coefficient et/ou niveau et/ou échelon.

Elle intervient dans la règle :

SMG = Valeur de point X coefficient

Aucune des zones proposées en saisie n'est obligatoire. Cependant pour établir une grille des salaires exploitable, il convient de la compléter de manière logique.

Le tableau suivant vous permet de visualiser rapidement les obligations et/ou les incohérences de saisie en fonction des calculs que vous souhaiterez effectuer lors du traitement de la paie.

TRAITEMENT SOUHAITE	ZONES A RENSEIGNER
Test/Salaire pour choix du salaire le plus favorable	Salaire minimum
Test/Salaire pour choix du salaire le plus favorable	Valeur du Point, Coefficient
Test/Salaire pour choix du salaire le plus favorable	Taux Horaire, Horaire Mensuel
Calcul Base Ancienneté Minimale	Base Ancienneté Minimale
Test/Taux Horaire pour choix du Taux Horaire de Base le plus favorable	Taux Horaire
Test/Valeur du Point pour le choix de la Valeur de Point la plus favorable	Valeur du Point

Il convient de préciser par ailleurs que les données des grilles des salaires seront traitées dans la Table des Rubriques par le sous-programme N° 21.

Quels que soient les traitements souhaités, dans tous les cas vous devrez saisir au moins le Coefficient. Ce renseignement sera déterminant pour la recherche des autres informations fournies par la Grille des Salaires.

Attention, les codes doivent être strictement identique entre la fiche Eléménents de paie et la grille des salaires. Il n'y a pas de notion de caractères non significatifs.

Il faudra donc paramétrer le Numéro de Grille des Salaires ainsi que l'élément Coefficient dans la fiche salarié Eléments de paie.

Le libellé grille datée et le libellé grille de la grille source sont proposés.

Il suffit de compléter le nouveau code grille et la date de validité.

Une confirmation de suppression est demandée.

fonction i0225e

Cette fonction permet de gérer des grilles de salaires datées, grilles utilisées dans la fiche éléments de paie de la mise à jour salarié.

Ainsi, une grille de salaire sera associée à une date de début de validité. Elle sera donc valide, jusqu'à la date de validité de l'occurence suivante.